Selasa, 17 Mei 2016
Oke
Pada kali ini saya akan membahas
mengenai rancangan yang berkaitan dengan proses interaksi antara tenaga kerja
dan lingkungan kerjanya. Yang meliputi peralatan kerja dan prosedur kerja.
Rancangan tersebut dikenal dengan istilah psikologi kerekayasaan atau istilah
lainnya adalah kerekayasaan faktor-faktor dari manusia, kerekayasaan manusia,
biomekanika, ergonomika dan psikologi eksperimen terapan.
Disini
ada yang sudah tau apa itu Psikologi Kerekayasaan ? kalau belum tau nanti saya
bakal jelaskan
Tujuan
dari penerapan psikologi kerekayasaan adalah membantu dalam merancang peralatan
kerja, tugas-tugas yang harus dikerjakan, tempat kerja, dan lingkungan kerja
menjadi suatu kondisi yang merangsang kemampuan kerja dan meminimal
keterbatasan kerja karyawan. Rancangan ini melingkupi ; kinerja karyawan,
pengembangan alat dan sistem kerja, meneliti tentang efek medis biologis dari
tugas dan peralatan kerja terhadap kinerja.
Yang Mendahului Psikologi
Kerekayasaan
1.
Manajemen ilmiah
Dikembangkan
oleh Fredrick W. Taylor. Yang menekankan pada efesiensi dalam melakukan tugas
pekerjaan, yang membuat berbagai macam peralatan yang disesuaikan dengan bentuk
dan berfungsinya anggota badan.
2.
Analisis waktu dan gerak
Dikembangkan
oleh Gilbreth. Yang menekankan pada gerakan yang perlu dilakukan untuk mencapai
pelaksaan kerja dalam waktu yang lebih cepat. Karena dalam bekerja ditemukan
banyaknya gerakan-gerakan yang tidak perlu ditampilkan yang akan membuat
penyelesaian kerja menjadi semakin lama. Sehingga perlu diberikan
penyederhanaan dan pembakuan kerja.
3.
Kondisi kerja
Diawali
dengan peneltian di Hawthorne yang dilakukan oleh ilmuan dari Harvard
University. Yang menekankan pada efek kondisi kerja terhadap produktivitas
tenaga kerja.
Kondisi kerja
1.
Kondisi kerja fisik
Mencakup
tentang pencahayaan agar tidak
memberikan efek gelap, silau yang berasal dari cahaya atau dari pantulan cahaya
pada benda-benda yang berkilau yang akan berdampak pada kinerja. Warna digunakan untuk memberikan fungsi
sebagai simbol tertentu (merah artinya bahaya), menghindari ketegangan mata
(efek pantulan cahaya dari warna), untuk menciptakan ilusi tentang luas dan
suhu ruangan (oranye jarak ruang sangat dekat dan efek suhu sangat panas). Bising yang merupakan suara atau bunyi
yang tidak diiginkan, yang mengganggu dan menjengkelkan yang tidak ada
hubungannya dengan aktivitas yang dilakukan (misalnya jika sedang rapat maka
suara yang keras dari orang yang tidak ikut rapat dianggap bising). Musik memiliki pengaruh yang baik pada
pekerjaan yang sederhana, rutin dan monoton, sedangkan pada pekerjaan yang
menuntut konsentrasi yang tinggi dan jenis pekerjaan majemuk musik akan
berpengaruh secara negatif.
2.
Kondisi lama waktu kerja
Mencakup
tentang jam kerja dalam satu minggu
di indonesia pada umumnya adalah 40 jam. Meskpiun jumlah jam kerja tersebut
sudah banyak yang menggunakannya, tetapi bukan jaminan bahwa jam kerja itu
adalah baik. Dari hasil kajaian ditemukan bahwa tidak lebih dari 20 jam yang
benar-benar digunakan untuk bekerja (dari 37,5 jam kerja). Kerja paro waktu para pekerja ini biasanya mengahabiskan jam
kerjanya sebanyak 20 jam, untuk mengisi kekosongan waktu, terkait dengan usia,
dan tidak adanya kesediaan untuk bekerja dalam waktu yang lama. Empat hari kerja diharapkan akan
terjadi peningkatan pada produktivitas, efesiensi pekerjaan dan megurangi
jumlah absensi. Jam kerja lentur
memberi keuntungan adanya peningkatan produktivitas, absensi dan keterlambatan
berkurang, turn-over berkurang, semangat
kerja meningkat.
Sistem Mesin-Manusia
Sistem mesin-manusia adalah
sistem dimana mesin dan manusia harus bekerja untuk menyelesaikan pekerjaan.
Yang terbagi dua yaitu : open-loop (dipoerasikan dengan kendali kerja) dan
closed-loop (sistem yang dapat mengatur sendiri).
Cara kerjanya :
1. Masukan : perintah, informasi,
bahan
2. Pengolahan : dengan proses
berfikir
3. Operating : manusia
mengendalikan mesin
4. Mesin bekerja : kinerja mesin
5. Keluaran : mengevaluasi
kinerja mesin yang dioperasikan
Penyajian Informasi
Penetapan saluran komunikasi
antar mesin dan manusia tergantung pada ; jenis informasi yang harus dialihkan
; dengan cara bagaimana informasi itu disampaikan ; lokasi dari tenaga kerja ;
lokasi tempat tenaga kerja beroperasi ; sifat dari alat indera.
Sistem
informasi tanda nada
Digunakan untuk pesan yang
sederhana, penerima sudah terlatih dengan bunyi-bunyi yang disampaikan, pesan
memerlukan tindakan segera, mengandung kerahasiaan, informasi dalam bentuk
pembicaraan tidak memungkinkan.
Sistem
informasi berbicara
Digunakan untuk penerima yang
berlum terlatih, pesan terkait dengan masa yang akan datang, agar penerima
pesan tidak lupa jika mengalami stres, perlu untuk mengenali sumber pesan.
Fungsi-fungsi Kendali
Jika alat kendali kurang tepat
dapat membuat tenaga kerja menjadi kurang cepat dan kurang cermat dalam
menggunakan alat kendali yang akan memberikan efek yang merugikan.
Dalam merancang alat kendali harus memperhatikan : jangan sampai ada anggota tubuh yang mendapat beban yang terlalu besar, ada kesesuaian antara alat kendali dan gerakannya (untuk gerak kekiri maka tombol kiri), mencocokan alat kendali dengan lingkungannya, memperhatikan stereotipe tentang kebiasaan gerakan.
Berikut adalah contoh ergonomi yaitu interior kereta eksekutif indonesia tahun 2016 dimana di dalam gerbongnya sudah ada colokan buat charger dan sudah ada WiFi yang buat anak muda atau yang membutuh kan di mana zaman modern ini koneksi internet sangat di butuh kan sisa nya seperti biasa kursi bisa di puter lalu bisa d setel sesuai keinginnan kalau kurang nyaman ketika menyender.
Oke sekian dulu dari saya jangan
lupa like ya dan tungguin artikel selanjut nya
ya J
 |
| Add caption |
