Archive for Maret 2016

  • Rekrutmen dan Seleksi

    Read More
    0

    Rekrutmen dan Seleksi

    PERAN MANAJER MODERN

    Strategi Partner : Proses Strategi -->interaksi yang konsisten antara individu dengan Perencanaan strategi

    Change Agent =>kapasitas perubahan ð pengembangan “trust”, pemecahan masalah dan perencanaan program pelaksanaan

    Employee Champion =>komitmen karyawan dan kompetensi ð “listening, responding and meeting employee resource needs”

    ADMINISTRATIVE EXPERT =>efisiensi proses ð “re-engineering” proses kerja dan 
    “managing” infrastruktur


    KARAKTER LEARNING ORGANIZATION

    Ada hirarki tiga-level, yaitu: kebijakan, strategi dan operasi (protap, juklak,juknis)

    Ada pembelajaran double- loop yang menghasilkan feedback multiple

    Memiliki sarana untuk memproses dan memadukan semua aliran informasi

    Ini bisa dilakukan dengan menempatkan pemberian arahan pada pusat pembelajaran organisasi

    PENDEKATAN DALAM LEARNING ORGANIZATION
    Mengenali tujuan pokok dan mengevaluasi kemajuan
    Belajar sebagai bagian dari filosofi total guna membuat mereka merasa bagian dari proses.

    Networking, sehingga sumberdaya bisa disesuaikan dengan proses transformasinya.

    Inisiatif Berskala Nasional ( Investors in People dan National Vocational Qualifications)

    Investors in People (pembentukan budaya organisasi ke arah pembelajaran)

    National Vocational Qualifications (Pelatihan basis-kompetensi dan penilaian basis-kerja)

    DISIPLIN: SBG INTI MEMBANGUN LEARNING ORGANIZATION
    Keahlian / Kematangan 

    Model Mental

    Visi bersamaan 

    Tim Pelajar 




    By : Unknown

    On :

  • JOB Description

    Read More
    0
     

    Nama : Nur Halimah
    Jabatan : Ibu Kantin
    Job Description
    ·         Dalam sehari ibu Nur halimah beberapa porsi sehari
    ·         Belanja kebutuhan makanan di kantin
    ·         Mengantar bahan

    KPI

    ·         Dalam sehari ibu Nur Halimah membuat porsi sekitar 100 porsi
    ·         Ibu Nur Halimah benlaja kebutuhan makan setiap hari dari jam 9-10 malam
    ·         Ibu Nur Halimah mengantar bahan setiap pagi

    Nama : Febrian Aulady Pratama
    Kelas : B
    NPM : 6015210057


    By : Unknown

    On :

  • PENGENALAN PIO

    Read More
    0
    Halo Guys, ketemu dengan saya lagi.Kali ini saya akan membahas tentang PIO di Indonesia.Apakah ada yang tau PIO itu apa? Kalau blum ada yang tau PIO itu apa oke lah saya akan jelasin.
    PIO itu singkatan dari *Psikologi Industri & Organisasi* nah udah tau kan.Pertama –tama saya akan menjelaskan sejarah nya dulu knapa PIO ini ada di Indonesia.
    PIO di Indonesia
    Psikologi sebagai ilmu baru di kenal dan di kembangkan di Indonesia sekitar 1950an.*wah lama kali ya saya aja blum lagi :D* Setelah tahun 1949, terdapat kegiatan tes psikologi di Balai psychotechniek dan pusat psikologi angkatan darat.
    Kopetensi
     
    Oke sekarang saya akan memberikan tambahan-tambahan dalam dunia perusahaan seseorang dapat di ukur melalui Potensi dan Kompetensi.
     



                                                             
    Jadi itu ibarat Gunung es ketika di air. Gunung es jika di air hanya terlihat bagian atas nya saja hal ini biasa di ibaratkan bahwa potensi kita belum terlihat yang terlihat itu adalah kopetensi,untuk memperlihatkan potensi itu kita harus mengikuti tes psikologi untuk mencari tau apa potensi kita dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang menjawab diri kita sendiri dan juga seperti tes IQ.Nah kalau kopetensi itu berdasar kan pengalaman yang diukur seperti melalu tes masuk prestasi dll.

    DEFINISI PIO
    Nah kita sekarang masuk ke definisi nya
    PIO adalah ilmu yang mempelajari Perilaku Manusia dalam perangnya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen.
    Baik  secara perorangan maupun secara kelompok  dengan maksud agar temuannya dapat di tetapkan dalam industri dan oganisasi untuk kepentingannya dan kemafaatan manusia & organisasi.
    *yang saya garis bawahi adalah point dari definisinya*
    Aktivitas dan ruang linkup PIO
    ·         Masukan => seleksi & penempatan
    ·         Olahan => Pelantikan dan pengembangan, kondisi kerja dan rekayasa kepemimpinan, organisasi dan kelompok kerja, budaya organisasi
    ·         Keluaran => penimbanagn karya, motivasi kerja, kepuasan kerja, stress, dan keselamatan kerja.
    ·         Sistem => memasukan sistem lain psikologi konsumen

    PERBEDAAN PIO PROFESI PSIKOLOGI & PIO SEBAGAI SAINS
     


    Text Box: Tidak boleh memakai alat tes Tidak boleh memakai psikogram Text Box: Boleh memakai alat tes Boleh menggunakan psikogram
    PIO SEBAGAI PROFESI SAINS
     
    PIO SEBAGAI PROFESI PSIKOLOGI
     
                   







    ETIKA DALAM PIO
    ·         Kode etik psikologi => umum
    ·         Ijin praktek psikologi => spesifik psikolog
    ·         Kode etik penelitian => spesifik sains


    TANTANNAGN KONTEPORER UNUTK PIO

    ·         Virtual workplace and employees
    ·         Techonology
    ·         Globalization

    ·         Diversity Issues => ke beragaman
    o     oke segitu dulu mudah mudahan bermanfaat bagi yang membacanya  (y).
    By : Unknown

    On :

    • Popular Posts

    Diberdayakan oleh Blogger.

    Copyright © 2013 - Hyperdimension Neptunia

    AkiLolizzz - Powered by Blogger - Designed by Johanes Djogan